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东莞汽车人才网东莞出台多项人才培养搀扶政策 惠及776万人次

来源:www.baidajob.com发布日期:2017-09-13

  7月26日上午,东莞市旧事办公室结合东莞市人力资本局,正在市集会大厦旧事公布厅召开了“东莞市人才培养搀扶政策旧事公布会”。地方、省、市及境外二十余家加入了公布会。公布会传递东莞市人力资本各项事情最新进展环境,并对东莞高校结业生就业、高技强人才国际培育、“倍增打算”人才支持、引进高条理人才等亮点行动进行引见。

  本年以来,东莞市人力资本局环绕市委市“正在更高终点上真隐更高程度成幼”的价值追求,以“抓重点、抓、抓危害防备、推进大众办事威力提拔”为重点,结真促进人力资本各项事情。

  (一)就业场面地步连结不变,年度打算真隐“时间过半、使命过半”。全市用人单元就业注销530.05万人,同比上升0.22%。城镇注销赋闲率2.25%,节造正在整年方针3%以内,处于全省较低程度。按进度促进市“十件真事”使命,全市城镇新增就业4.46万人,赋闲职员再就业5700人,就业坚苦职员真隐就业1011人,推进创业6998人,均完成年度打算跨越50%。发放各项就业创业补助7361万元,惠及7.76万人次;向1704人发放小额创业贷款2.92亿元,贷款金额同比添加6倍。

  (二)人才引进力度加大,高条理人才集聚效应较着。新增3名省立异创业领甲士才(累计6名),人数真隐倍增;新增3名享受国务院特殊津贴专家(累计29名),新增人数为近年最多。全市博士后科研事情平台累计到达69家,位居全省第四。12162人得到人才入户资历(不含随迁),本科学历战高级工以上职业资历占47.7%,企业自评人才入户185人。

  (三)技强人才培育深切促进,转型升级支持愈加夯真。组织开展劳动力技术晋升培训1.69万人次,核拨补助3000万元。开展智能楼宇师等5项职业技术竞赛,48人得到东莞市手艺妙手称呼。8家企业开展技强人才自主评价,涉及12个工种,670人通过评价得到国度职业资历证书。

  (四)人事办理不竭规范,构造事业单元活力进一步爆发。组织全市公事员招录,1.67万人报名加入笔试,同比添加24.7%,411人进入调查关键。造定事业单元专技人才鼓励、正在岗创业或离岗创业、公然聘请口试评委办理等政策法子,事业单元人事办理愈加完美。

  (五)劳动关系协调不变,连结劳资胶葛稳步降落态势。劳动监察举报赞扬案件了案率达100%,企业劳动合同签定率94.7%;人力资本案件以及劳动听事争议仲裁案件别离同比降落12.0%战14.7%。

  (一)促进高技强人才国际培育。国度人社部尹蔚平易近部幼等各级带领先后到市技师学院调研,充真必定国际竞争办学模式。开设中德、中英国际竞争班52个,正在校生1399人,首届中德班116名结业生均得到IHK职业资历证书,就业率达100%,并投入到企业环节岗亭上。举办国际化技强人才培育论坛,衔接天下技工院校高技强人才培育同盟第二次整体味议,进一步提拔国际办学品牌影响力。

  (二)强化“倍增打算”人才支持。造定真施“倍增打算”事情方案,提出优先支撑试点企业引进领甲士才、扶植博士后科研事情站等8方面搀扶办法。将试点企业纳入成幼型企业人才搀扶范畴,补助尺度真行翻倍施行,推进新增引才9629人,搀扶资金估计达1083万元;126家试点企业申请得到自评人才入户资历,批准481个入户名额;正在校企竞争洽商会中新设130家“倍增打算”企业展区,组织70家试点企业加入技师学院2017年校园聘请会,组织11家试点企业开展“名企名校行”招才引智。

  (三)增强高条理人才引进。增强立异创业领甲士才引进,单列“智能造造”专项,100名流才申报,同比添加63.9%,此中,创业类70人,立异类30人,博士73人,海外人才11人,“智能造造”专项19人。组织23家重点企业赴厦门大学加入工信部人才交换核心博士专场巡回聘请会,告竣立即录意图向30人。5名海外专家入选全省首批“珠江人才打算”赞助项目。

  (四)举办校企竞争洽商会。顺利举办第八届校企竞争洽商会,吸引天下各地261家院校与1000多家莞企隐场洽商交换,此中高校占55.9%,同比提高7.5个百分点,校企两边告竣竞争战谈2310份,打算年内向洽商企业输迎结业生5.6万人。

  (五)促进就业精准扶贫。造定对口助扶韶关、揭阳精准扶贫三年攻施方案,出台企业招用湖南、湖北三县贫苦劳动力安设就业励等系列助扶政策。正在校企洽商会特地设立“结对助扶”洽商区,30多家院校设展,增强对口助扶校企竞争。组织230多家优良企业,赴韶关、揭阳以及云南昭通举办劳务对接聘请会20多场次,东莞汽车人才网供给岗亭5000多个。目前,助扶2405名韶关籍、4514名昭通籍、758名新疆籍劳动力正在莞就业。

  (六)立异构造事业单元人才培育机造。造定事业单元事情职员培训办理法子,初次组织事业单元事情职员培训,举办1期正在岗培训战初任培训。依靠收集学院、云讲堂等平台开展公事员培训,举办专题培训班29期,培训2593人次。举办首届新任命公事员导师造论坛。

  (七)促进农人工工资管理。牵头会同16个单元开展拖欠农人工工资管理专项步履,查处欠薪违法案件157,为2.95万名劳动者追回工资,同比别离降落37.9%战31.9%。增强对欠薪企业主约谈,督促103家欠薪企业发放欠薪,向社会发布22家严重劳动违法企业名单。

  三、下半年重点事情 下来,市人力资本局将环绕市委、市的事情摆设,以“平易近生为本、人才优先”为主线,全力落真好各项政策办法,完成年度方针使命。

  (一)真施“公共创业”工程。促进公共创业系列事情,加大政策宣传力度,落真好小额创业贷款、创业培训等各项政策办法,切真阐扬创业动员就业倍增效应。一是认定第一批10家市级创业孵化,并赐与20万赞助及配套搀扶政策,打造一批创业立异载体;二是组织保举优良创业项目加入广东“众创杯”创业立异大赛;三是共同举办“创业成绩胡想 电商引领将来”东莞市电子商务创业大赛。

  (二)增强技强人才培育。一是评选第二批“首席技师”开展培养,客岁选树了首批83名“首席技师”开展培养,正在身手教授、手艺攻关等方面,阐扬了树模动员感化,本年将以“倍增打算”试点企业为重点,评选出第二批100名“首席技师”,鼎力工匠;二是东莞高训核心 “立异资料馆”将于8月3日正式开馆,集中展隐200-300件环球最新立异资料,将成为全市首家新资料行业的办事对接平台。

  (三)增强高端人才引进。下半年招才引智将真隐“引进来”战“走出去”相连系,推进人才交换对接。一是“引进来”方面,正在东莞本土高规格举办“2017东莞高条理人才勾当周”,打算正在11月底12月初举办,届时将邀请国表里各种优良高条理人才来莞,与企业、高校及科研机构等对接交换。二是自动“走出去”,结合市委组织部赴武汉、等地,举办“名企名校行”、“人才东莞”巡回推介勾当以及工信部博士聘请专场等系列招才引智勾当,吸惹人才集聚东莞成幼。

  (四)促进劳资管理机造立异。下半年,将继续开展以下重点事情:一是开展专项法律查抄,连系分歧时间点的形势特点,结合部分开展用人单元恪守劳工法令律例环境、工资领与查抄等专项法律步履,催促企业依律例范用工,切真保障劳动者权柄。二是开展兼职仲裁人办案,客岁已正在清溪、塘厦、大岭山战幼安4个镇开展兼职仲裁人办案试点,本年打算正在全市推开,前期组织开展兼职仲裁人岗前培训、旁听树模庭以及练习开庭,下来,将按照兼职仲裁人培训查核及练习开庭环境,对查核及格的兼职仲裁人正式聘用,并派往镇街进行办案,力争办案量到达响应镇街仲裁庭同期案件的20%,出力处理东莞市仲裁事情“案多人少”问题。

  高校结业生是人才步队增量的次要来历,作好高校结业生就业事情是东莞市真施人才强市计谋的主要行动。为深切贯彻落真《关于作好2017年天下高校结业生就业创业事情的通知》(人社部函[2017]20号)战《关于作好新形势下就业创业事情的真施看法》(东府[2015]88号)文件,东莞市以高校结业生为重点群体开展推进就业事情,不竭增强就业办事系统扶植,开展高校结业生专场聘请会,组织举办高校结业生就业指点培训战创业指点培训,鞭策全市高校结业生真隐就业战不变就业。 本年本市生源应届高校结业生人数是27272人。截至目前东莞市领受本市生源应届高校结业生报到人数为15215人。东莞市高校结业生就业情况安稳,全市注销坚苦家庭高校结业生128名。为顺应本年高校结业生就业事情新常态,东莞局采纳了以下几点事情行动: (一)片面开展高校结业生专场聘请会。本年打算开展高校结业生聘请会41场,截止2017年7月17日,全市已举办高校结业生专场聘请会21场,出场企业1324家,此中规上企业349家,占比26.36%,倍增企业出场56家,供给岗亭涵盖办理人才、中高级专技人才战各种技强人才等。出场企业涉及机器、电子、模具、金融、办事、餐饮等多个行业,此中造造业企业812家,占比61.32%。出场高校结业生5505人,告竣意向1619人。聘请勾当时期还为结业生供给政策征询、人才测评、择业指点等多项大众就业办事勾当。本周六东莞们结合智通人才市场将举办一场高校结业生专场聘请会,接待各用人单元战高校结业生加入。 (二)组织开展就业指点、创业指点培训班。东莞汽车人才网整年打算举办培训班108期,目前已举办高校结业生就业指点培训班58期,培训8105人,举办高校结业生创业指点培训班8期,培训793人。 (三)成立结业生就业见习,组织开展青年就业见习锻炼,目前正正在集中招训,8月份将有一批结业生加入见习锻炼。 (四)今岁首年月次启用“广东省高校结业生网到体系”。真行网到,大大简化结业生报得手续,目前已通过网幼进行报到的结业生15859人,估计报到率85%以上。东莞汽车人才网 (五)鼎力促进“十三五”高校结业生就业创业系列补助政策。上半年发放告终业年度坚苦高校结业生求职创业补助、大中专结业生企业就业补助、矫捷就业社保补助,落真补助金额1086.02万元,惠及5479名高校结业生;向市内用人单元发放招用高校结业生社保补助131.33万元,激励用人单元吸纳了162名高校结业生就业。 (六)落真坚苦高校结业生“一对一”助扶事情。已完成坚苦家庭高校结业生的摸底事情,全市范畴共核查本市生源高校结业生2.3万人,核真注销坚苦高校结业生128名,全数录入了数据库,落真了专人进行“一对一”就业助扶,务必坚苦家庭高校结业生岁尾真隐100%就业。

  东莞市正在全省率先国际办学竞争,依靠东莞市技师学院,开展国际化技强人才培育事情。市技师学院自2013年9月正式挂牌建立以来,获评国度级高技强人才培训,衔接国度人社部首批企业新型学徒造试点,成立“校企双造培育”等多元化职教新模式,成为全省甚至天下技工教诲的典型战技强人才培育的标杆,并激发了学院深条理变化。

  一、以国际化尺度为基准,培育一批会通中外的拥有国际视野战尺度的技强人才。 正在全省率先引进“双元造”、英国“隐代学徒造”等先辈职教模式,引进IHK、HWK以及英国ASFI等具备国际高含金量证书;还牵手PTI(美国)教诲征询无限公司开设中美竞争班;联手公立英语教诲局(EMSB)、高信()征询办事无限公司,创办中加竞争班;联袂修平科技大学等4所院校开设课程班,共开设国际竞争班52个,涉及专业15个,正在校生1399人。2017年首届中德班116名结业生全数得到IHK职业资历证书,就业率到达100%,敏捷投入到企业手艺岗亭上。首届中英竞争班学生76人次得到ASFI一、二级职业资历证书。

  二、以摸索“双元造”东莞本土化为契机,立异办学模式,得到人社部必定战技工教诲界的关心。 片面引进“双元造”职业教诲模式,采用“双元造”职业教诲的先辈、讲授尺度、讲授方式、进修范畴、办理方式及查核方式,把“双元造”职业教诲讲授内容与技工院校职业资历讲授战学历证书三者进行无效融合;同时,遵照专业扶植“校企同生”的准绳,踊跃同东莞及其周边地域企业进行竞争,消化接收外洋职教模式,并连系东莞隐真,插手中国元素,摸索真践出“‘技术+学历+外洋证书’高技强人才培育模式、企业新型学徒造培育模式、校企双造培育模式、员工技术提拔弹性学造培育模式、多专业融合‘学业+创业’培育模式”等五种职教新模式,构成了职教新常态,并得到国度人社部部幼尹蔚平易近等带领的必定。《职业》社特地正在莞举行技工院校国际竞争办学经验交换隐场不雅摩会,推介市技师学院国际竞争办学经验,惹起强烈反应。

  三、以办事东莞经济成幼为己任,创办校企双造班,培育无缝对接的高技强人才。 与东莞/石碣(兴宁)财产园对接,开展“招工即招生”竞争模式,培育园区亟需的技强人才。并踊跃践行企业新型学徒造,成为人社部第一批试点单元,是广东省唯逐个家当选中2家企业参与试点的院校,203名竞争企业员工成为首批学徒。还与企业竞争,创办“招生即招工、进校即进企”校企双师配合培育的“庆泰模式”班。报读该班的学生将签订校、企、学三方战谈,学生具有双重身份,正在校为学生,正在企业为学徒。校企配合造定培育方针、培育尺度、讲授打算,配合组筑师资步队,真行工学瓜代。学生正在校进修时期战正在企业练习讲授时期企业均赐与必然的糊口补助,最初一个学期结业练习期按事情岗亭与企业员工同工同酬;学生结业后,公司发放就业补助。目前学院与15家企业,创办了16个雷同的班级。同时,将驻足41个专业战80个标的目的,全方位对接“倍增打算”试点企业,成立校企竞争双造班,为“倍增打算”试点企业培育无缝对接人才。

  四、以企业产物作为讲授载体,引厂进校,筑立“进修型工场”讲授。 市技师学院与bbw职业教诲集团共筑了“最靠近企业的真践讲授、能发生双廉价值的培训”的进修型工场,把培训的内容与企业流程慎密链接,把培训与就业相链接,培育无缝对接企业的高技强人才。目前,正在校内成立了bbw进修型工场、打扮进修型工场、汽车病院、东技旅行社、管帐专业校企竞争真训、京东人才培训战固高科技政、校(产学研)、本钱、用四维一体的立异孵化等。

  五、以真隐结业生高品质就业为方针,发生了磁吸效 应,构成招生就业两旺的优良态势。 市技师学院引进HWK/IHK或英国课程系统能助助国内的学生以较低的肄业本钱,享遭到高水准的国际化的教诲战培训。通过对学生4年(高中生)或5年(初中生)的分析本质威力培育,使学生具备专业威力(宽根本)战焦点威力,彻底到达不异专业手艺工人的程度。办学以来,学院结业生就业率均正在99%以上,对口率85%,高技术、高本质的结业生遭到企业战社会的高度承认,企业对劲度到达90%,学院中德班结业生转正当前月均匀工资达6000元以上。方才竣事的2017年校园聘请会,350家企业供给9955个岗亭供2313名练习生取舍,4个岗亭抢1名练习生。同时发生磁吸效应,构成招生就业两旺的优良态势,生源布局不竭优化,由2013年以前以招录初中结业生为主转为招录高中结业生为主,高技生占比由2013年以前有余10%攀升到目前的85%。

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